Что такое работа через кадровое агентство

Кто вам платит и кто вами руководит

В этой схеме участвуют две фирмы. Первая — кадровое агентство (Verleiher): именно оно ваш работодатель по договору, платит зарплату, оформляет страховку, даёт отпуск. Вторая — предприятие-заказчик (Entleiher): это склад Zalando, DHL или Amazon, где вы физически стоите на смене и чей бригадир говорит вам, что делать сегодня.

Название по-немецки — Arbeitnehmerüberlassung, сокращённо AÜG, по названию закона. В разговоре чаще говорят Zeitarbeit. Практический смысл для вас: претензии по деньгам, отпуску и договору вы предъявляете агентству, а не складу. Склад может завтра снять заказ — агентство обязано платить вам и в этом случае, пока действует договор.

Лицензия — то, что делает схему законной

Erlaubnis zur AÜгосударственная лицензия, без которой предоставлять персонал запрещено

Кадровое агентство обязано иметь разрешение от Федерального агентства по труду. Работа через фирму без лицензии — нарушение, и последствия несёт работодатель, но неприятности достаются и работнику: договор может быть признан заключённым напрямую со складом, а пока это выясняется, зарплату не платит никто.

Мы держим статус лицензии партнёра в базе и не публикуем вакансии фирмы, у которой лицензия отозвана или истекла. Это не любезность — вакансия без действующей лицензии не должна попадать к человеку в принципе.

Равная оплата после девяти месяцев

Закон предусматривает принцип равной оплаты: после девяти месяцев работы у одного заказчика ваша ставка должна сравняться со ставкой штатного работника этого предприятия на такой же позиции. На практике отраслевые тарифные соглашения позволяют отступать от этого правила в первые месяцы, но не бесконечно.

• Первые месяцы — ставка по тарифу кадровой отрасли, обычно выше минимума страны.
• После девяти месяцев у одного заказчика — принцип равной оплаты.
• Максимальный срок направления к одному заказчику — 18 месяцев подряд, дальше либо перевод в штат, либо перерыв.

Отсюда практический вывод: если склад вам подходит, имеет смысл держаться одного места. Смена заказчика каждые три месяца выгодна кому угодно, кроме вас.

Что вам положено наравне со штатными

• Оплачиваемый отпуск — минимум 20 рабочих дней в год при пятидневной неделе, обычно 24–30.
• Оплата больничного — до шести недель работодателем при сохранении полной зарплаты.
• Оплачиваемые праздничные дни и надбавки за ночь, воскресенье и праздники.
• Спецодежда и обувь за счёт работодателя, если они требуются на позиции.
• Инструктаж по безопасности на понятном языке.

Отпуск и больничный положены вам и при работе через агентство. Формулировка «у нас отпуска нет, мы же не штатные» — неправда, и это самый частый способ сэкономить на приезжих.

Чем эта схема хороша и чем неудобна

Работа через агентство — не «второй сорт», но и не то же самое, что штат. Разница ощущается не в первый месяц, а примерно с полугода, и о ней честнее знать заранее.

• Быстрый старт: агентство нанимает за дни, а не за недели, и берёт людей без немецкого — прямой работодатель чаще требует язык.
• Смена склада без потери работы: не подошло место — направят на другое, договор при этом сохраняется.
• Сопровождение: регистрация, счёт, страховка, жильё — то, что человек без языка сам не сделает.
• Но ставка в первые месяцы ниже, чем у штатного работника на той же линии.
• И заказчик может отказаться от вас без объяснений: для него вы не сотрудник, а услуга. Договор с агентством при этом продолжает действовать, но место работы меняется.

Практический вывод: агентство — хороший способ въехать в немецкий рынок труда, но плохой способ остаться в нём на годы. Обычный путь выглядит так: полгода-год через агентство, знакомство со складом, потом предложение перейти в штат заказчика напрямую — на его ставку и его условия. Переход в штат заказчика законом не запрещён, и агентство не вправе вам это запретить.

В договоре иногда встречается условие о запрете переходить к заказчику. Такие оговорки в отношении работника недействительны: вы вправе принять предложение о работе от предприятия, где работали. Штраф за это требовать с вас не могут.

Частые вопросы

Что такое Zeitarbeit в Германии?

Это работа через кадровое агентство: агентство оформляет вас в свой штат и направляет на предприятие-заказчик. Зарплату, отпуск и страховку обеспечивает агентство, а руководит работой бригадир предприятия.

Нужна ли кадровому агентству лицензия?

Да, обязательна — Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung от Федерального агентства по труду. Работа через фирму без лицензии незаконна.

Положен ли отпуск при работе через агентство?

Да. Минимум 20 рабочих дней в год при пятидневной неделе, оплачиваемый больничный до шести недель и надбавки за ночные и праздничные смены — всё это положено наравне со штатными работниками.

Когда ставка сравняется со штатными сотрудниками?

Принцип равной оплаты применяется после девяти месяцев работы у одного заказчика. Максимальный срок направления к одному заказчику — 18 месяцев подряд.

Читайте дальше

• Как отличить честного работодателя от мошенникаСхемы обмана в трудоустройстве однотипны и хорошо узнаваемы. Здесь список признаков, каждый из которых стоит того, чтобы прекратить разговор, и то, что можно проверить самому за десять минут.
• Сколько платят на складах в ГерманииСамый частый вопрос — и самый частый способ обмана. Здесь разница между «до вычетов» и «на руки», надбавки за смены и то, откуда берутся цифры в объявлениях.
• Какие документы нужны для работы в ГерманииСписок зависит от одного: есть ли у вас паспорт страны Евросоюза. Это разделение определяет всё остальное, поэтому начинаем с него.