Как отличить честного работодателя от мошенника

Что можно проверить самому за десять минут

Если вас нанимает кадровое агентство (в Германии это называется Zeitarbeit или Arbeitnehmerüberlassung), у него обязана быть государственная лицензия — Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung. Лицензия выдаётся Федеральным агентством по труду. Спросите номер и название юридического лица, которое её держит: честная фирма отвечает на этот вопрос сразу, потому что вопрос ей задают каждую неделю.

Второй быстрый тест — попросите прислать всё названное письменно: название работодателя, адрес склада, ставку и условия жилья одним сообщением. Честному посреднику это занимает минуту, потому что данные у него уже написаны в объявлении. Уклончивый ответ «всё расскажем по телефону» после прямой просьбы — сам по себе ответ.

• Найдите фирму в немецком торговом реестре (Handelsregister) — там видно, существует ли юридическое лицо и кто им управляет.
• Проверьте адрес на карте. Офис в жилом доме на окраине без вывески — не приговор, но повод задать больше вопросов.
• Поищите название фирмы вместе со словами «Erfahrungen» или «Bewertungen» — так пишут отзывы по-немецки.
• Спросите, кто будет вашим работодателем по договору, а кто — складом, где вы физически работаете. Честный ответ: это две разные фирмы, и обе называются.

Что должно быть в договоре до отъезда

Договор вам обязаны дать на подпись до начала работы, и вы имеете право взять время на его прочтение. Немецкий трудовой договор — документ на 3–6 страниц. Минимум, который в нём должен быть явно назван:

• Название и адрес работодателя, ваше имя, дата начала работы.
• Часовая ставка цифрами и количество часов в неделю.
• Срок договора: бессрочный или до конкретной даты.
• Испытательный срок и срок уведомления об увольнении с обеих сторон.
• Количество дней отпуска — по закону минимум 20 при пятидневной неделе, обычно 24–30.
• Срок для претензий (Ausschlussfrist) — после него требовать невыплаченное поздно.

Договор на языке, которого вы не понимаете, — это нормально для Германии: юридическую силу имеет немецкий текст. Но вы вправе попросить перевод, и отказ его дать говорит о фирме больше, чем любые обещания.

Если вас уже обманули

Обманутый работник в Германии защищён лучше, чем принято думать, и незнание языка этого не отменяет. Обращаться можно даже без договора на руках: доказательством работы служат переписка, фотографии пропуска, показания коллег, расчётные листы, выписка со счёта.

• Профсоюз ver.di — консультирует работников, в том числе иностранных, и помогает вести дело.
• Проект «Faire Integration» — бесплатные консультации о трудовых правах на нескольких языках, включая русский.
• Таможенная служба (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) — принимает сообщения о работе без оформления и невыплате минимальной ставки.
• Трудовой суд (Arbeitsgericht) — первая инстанция бесплатна для работника без адвоката.

Главное — не уезжать молча. Уехавший работник почти никогда не получает своих денег, оставшийся и обратившийся — получает в большинстве случаев.

Частые вопросы

Должен ли кандидат платить за трудоустройство в Германии?

Нет. Услуги для кандидата полностью бесплатны. Просьба о предоплате за «оформление» или «бронь места» — признак мошенничества.

Как проверить, что кадровое агентство законное?

У него должна быть лицензия на предоставление персонала (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) от Федерального агентства по труду. Спросите название юридического лица и проверьте его в торговом реестре Германии.

Можно ли работать в Германии без договора?

Нет. Работа без договора означает отсутствие страховки, пенсионного стажа и любой защиты. Договор дают на подпись до начала работы.

Куда обращаться, если работодатель не платит?

В профсоюз ver.di, в проект бесплатных консультаций «Faire Integration», в таможенную службу по контролю нелегальной занятости или напрямую в трудовой суд — для работника первая инстанция бесплатна.

Читайте дальше

• Что такое работа через кадровое агентствоБольшинство складских вакансий в Германии устроены так: вас нанимает одна фирма, а работаете вы на складе другой. Звучит подозрительно, но это регулируемая законом и довольно защищённая форма занятости.
• Сколько платят на складах в ГерманииСамый частый вопрос — и самый частый способ обмана. Здесь разница между «до вычетов» и «на руки», надбавки за смены и то, откуда берутся цифры в объявлениях.
• Какие документы нужны для работы в ГерманииСписок зависит от одного: есть ли у вас паспорт страны Евросоюза. Это разделение определяет всё остальное, поэтому начинаем с него.